Vikarbureau til
din Virksomhed
Fire gode grunde til at vælge en vikarløsning gennem FlexMontage
Vores Tjenester og Ydelser til din Virksomhed
Udfyld formularen så kontakter vi dig!
Fleksibilitet: Arbejdskraftbehovet kan variere markant, hvor nogle perioder kræver flere ressourcer end andre. Derfor specialiserer vi os i fleksible vikarløsninger, der hjælper med at løse de udfordringer, jeres virksomhed står overfor.
Hvis I har behov for at besætte forskellige vikarstillinger, er FlexMontage det rette valg til at hjælpe med rekruttering af medarbejdere.
01
Økonomi: Når I vælger en vikarløsning fra FlexMontage, er I sikret imod uforudsete lønomkostninger. Vi administrerer hele denne proces, herunder feriepenge, sygedagpenge og G-dage, så I kan fokusere på virksomhedens daglige drift.
02
Samarbejde: Vi lægger stor vægt på et godt samarbejde omkring vikarstillinger mellem vores kunder og medarbejdere. Dette samarbejde sikrer høj kvalitet for både virksomheden og medarbejderen.
03
Rekruttering: FlexMontage tilbyder også effektiv rekruttering af medarbejdere. Vi tilbyder forskellige tilgange til denne proces, enten gennem en målrettet rekrutteringsmetode for at finde den rette kandidat eller rekruttering i forlængelse af et vikariat. Derudover, får du også adgang til vores digitale platform, hvor du hurtig kan bestille en vikar uanset størrelsen på din opgave.
FlexMontage er et vikarbureau med base i København, og vi tilbyder Try and Hire, en løsning der fungerer som en prøveperiode mellem vikariat og fastansættelse.
04
.png)
Hos FlexMontage går vi op i at skabe en enkel og tryg oplevelse for både vores kunder og vikarer. Vi lægger vægt på at etablere sikre rammer, der fremmer tillid og tryghed i hverdagen. Derfor tilbyder vi også en rekrutteringsmetode, der er nøje tilpasset din virksomheds behov og krav.
Din typiske rekrutteringsproces for din virksomhed
Intern database
Der vil foretages en gennemgang af vores omfattende database. Hvor vi screener vores kanditater med relevante kompetencer.
Interviews
Vores interview er opdelt i to faser. I fase 1. vil kandidatens motivation og personlighed blive vurderet. Et spørgeskema bliver afleveret, til udfyldning, for at vurdere kandidatens tekniske færdigheder og relevante erfaringer i fase 2., hvor andet interview vil blive afholdt.
Samarbejde
Vi vil i denne process vurdere kandidatens evner til samarbejde og kommunikation. Opdatering af processen kommunikeres i denne fase til kunden. Hvis resultaterne er positivt, kan der påbegyndes på en on-boarding process.
Onboarding
En effektiv onboarding-process, af den nye medarbejder til projektet bliver sat igang.
Vi tilpasser omboardingen af vikaren til den enkelte.